← Eğitim Kataloğu
İnsan Kaynakları
Yetenek Yönetimi ve Yedekleme Planlaması
Kritik pozisyonları güvence altına alan yetenek stratejisi
Teklif AlHedef Kitle
İK Uzmanları, Yöneticiler
Eğitim İçeriği
1
Yetenek Stratejisi
Build-buy-borrow yaklaşımı ve kurumsal yetenek pipeline'ı
2
9-Box Grid ve Kalibrasyon
Performans-potansiyel matrisi ile yetenek segmentasyonu
3
Kritik Pozisyon Analizi
İş süreklilik riskleri, kritiklik kriterleri ve önceliklendirme
4
Yedekleme Planlaması
Ready now / 1-2 yıl / 3-5 yıl yedek adaylar ve gelişim yolculuğu
5
Bireysel Gelişim Planları (IDP)
70-20-10 modeli ile öğrenme, mentorluk ve deneyim tasarımı
6
Elde Tutma Stratejileri
Yüksek potansiyellilerin bağlılığı, kariyer patikaları ve mobilite
Öğrenme Çıktıları
- Kurumsal yetenek stratejisini oluşturabilmek
- 9-Box modeliyle yetenek segmentasyonu yapabilmek
- Kritik pozisyonlar için yedekleme planı hazırlayabilmek
- 70-20-10 modeliyle bireysel gelişim planı kurabilmek
- Yüksek potansiyellileri elde tutma programı tasarlayabilmek